Unternehmenskultur trägt wesentlich zum Erfolg bei

Die Unternehmenskultur zeigt, welche Werte und Ziele ein Betrieb hat. Es ist ein Begriff, der heutzutage nicht mehr wegzudenken ist, denn er ist fest mit der Unternehmensmarke verbunden und trägt wesentlich zum Erfolg einer Firma bei.

Definition: Was bedeutet Unternehmenskultur?

Unter der Unternehmenskultur versteht man das, was ein Unternehmen ausmacht – mit all seinen Eigenschaften, wie etwa den Einstellungen und Normen, aber auch mit den Zielen und Werten. Es ist etwas, das über Jahre entsteht und sich aufgrund von kulturellen Einflüssen und erfolgreichen Umsetzungen entwickelt.

Aus diesem Grund ist die Unternehmenskultur als ein System zu verstehen, das lebendig agiert, da es sich ständig verändern kann. Es ist eines der wichtigsten Instrumente, die Unternehmen haben, weil sich dieser Faktor nicht nur auf den Erfolg oder Misserfolg auswirkt, sondern auch Einfluss auf Mitarbeiter und Kunden nimmt.

Die Kultur eines Unternehmens – das macht sie aus

In nahezu jedem Bereich der Firma ist die Unternehmenskultur anzutreffen. Dies fängt bereits bei der Produktion an. Unternehmer müssen sich fragen, für wen Sie Ihre Produkte erstellen, was Ihr Ziel ist. Sie entscheiden sich, ob sie echte Qualität oder Produkte zum kleinen Preis schaffen wollen. Unternehmer setzen Schwerpunkte, bestimmen, für was Ihr Betrieb steht.

Neben den klar definierten Zielen ist auch die moralische Basis wichtig. Eine gemeinsame Philosophie schafft nicht nur Vertrauen, sondern sorgt auch für einen Austausch auf Augenhöhe. Konflikte können schneller aus der Welt geschafft werden, damit das Unternehmen zielgerichteter arbeiten kann.

Immer mehr gewinnt auch das ökologische Bewusstsein an Bedeutung. Es zeigt, dass Unternehmen für eine nachhaltige Zukunft einstehen und dass ihnen die Umwelt am Herzen liegt. Wenn Unternehmern diese Faktoren wichtig sind, stellt dies ebenfalls einen Teil der Unternehmenskultur dar.

Wer eine Kultur im Unternehmen aufbauen möchte, der sollte sich unter anderem mit den folgenden Fragen beschäftigen:

Zielgruppe: Wen möchten wir ansprechen?
Erfolg: Was wollen wir damit erreichen?
Instrumente: Wie wollen wir das schaffen?
Philosophie: Wofür stehen wir?
Transparenz: Wie offen gehen wir mit unseren Werten um?
Kommunikation: Wie soll der Austausch funktionieren?
Gemeinschaft: Wie gelingt der Zusammenhalt?

Durch eine interessante und ansprechende Kultur des Unternehmens, die nicht nur authentisch ist, sondern womöglich auch noch genau den Nerv der Zeit trifft, können treue Stammkunden gewonnen werden.

Wie sich die Unternehmenskultur verändert hat

Heutzutage ist es undenkbar, eine Firma, ohne Unternehmenskultur zu führen, weshalb viele Unternehmensberater ihren Schwerpunkt auf diese Positionierung legen – und zwar mit gutem Grund: Eine Untersuchung hat nämlich zeigt, dass 30 Prozent des Unternehmenserfolgs in Deutschland eng mit der Kultur im Unternehmen verknüpft sind. Wer diesen Bereich ausarbeitet, kann den Erfolg dadurch ausbauen.

Noch vor einiger Zeit war dieser Faktor nicht so wichtig. Es war problemlos möglich, auch ohne ihn Erfolg zu haben. Was hat sich also verändert? Zum einen sind es die höheren Ansprüche der Arbeitnehmer, zum anderen sind innovative Produkte gefragter denn je. Vielen Kunden ist es zudem wichtig, dass sich Unternehmen für die Umwelt oder ähnliche Werte einsetzen.

Mit der Einwicklung oder Stärkung einer Unternehmenskultur können sich Firmen auch von der Konkurrenz abheben, für sich alleine stehen und die Besonderheiten unterstreichen. Das macht es letztlich den Kunden einfacher, ein klares Leitbild zu erkennen und sich damit aktiv für oder gegen ein Unternehmen zu entscheiden.

Fazit: Eine Unternehmenskultur lohnt sich immer

Wer auf eine Unternehmenskultur setzt, der kann seine Firma besser am Markt positionieren und schafft es, Kunden zu gewinnen, die für dieselben Werte einstehen. Durch soziale und ökologische Ziele gelingt eine klare Abgrenzung zur Konkurrenz, was das Image des Unternehmens nachhaltig stärkt.